可以从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师证书的用处一直是非常大的，对于从事人力行业的人员来说是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的时候，也是会要求必须有人力资源管理师证。
人力资源管理师证是中国十大热门考证之一，在国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。而且这个证书是终生有效，对以后升值加薪都是有很大的帮助的。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
高薪，使HR成为许多人眼中很有吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。
1、职业前景高
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据调查显示，很多人资都是干行政出身的，最近这些年高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
2、社会和企业认可的唯一资格
根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。
3、提高工作竞争力
报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。
4、政府大力扶持与指引
各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。
人力资源师证有没有用
人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 如果您在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的，他不仅是您求职应聘的敲门砖，更可以体现出您在人力资源方面的专业程度，目前在社会上面的认可度非常高，每年报考的人数也非常多。
不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架和 知识点有完整的认识，从这个角度去看还是值得的。