据不完全统计人力资源一级考试通过率35%左右来说，一级人力资源考试还是有一定难度的，而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。

人力资源师证有没有用

人力资源师证书在行业内用处还师比较大的。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师三级答题技巧

单项选择题答题技巧

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

多项选择题答题技巧

多选题相对来说难度较高一些，有两个或两个以上的答案，有时全部选项均为正确答案。在作答时可以使用以下方法。

1、多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此遇到此题运用消元法是最普遍的，先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

2、将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

3、在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

4、四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

5、利用上下文推测词义，有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。