目前，我国人力资源管理行业有上百万的人才。比如在中国一线城市，比如北京、上海、广州，每个城市的需求都接近50万，未来的发展空间非常大。

另外，人力资源管理行业未来可以朝着管理的方向发展。从一个经理到另一个经理再到董事，工资会相应增加。人力资源经理年薪可达18万，人力资源总监年薪可达30-40万。

人力资源证书分为四个级别，每个级别的要求不同。从四级到一级，有利于专职人力资源人员提高业务的系统性和连贯性，为日常工作找到基础，增加薪酬和增值。

人力资源师证书有没有用

先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书，这种情况在内地比较多，沿海经济发达地区相对少些。

在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。

说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的，萝卜君也教过很多考证班，一类人是基本不去上课，去上课的人不到报名人数的一半，这类人肯定是说学了没有用的；还有一类是认真上课的人，也会说用处不大，就和我们的教程有一定的关系，这套教程的确很理论化，但人力资源工作又是一门实践性很强的工作，每一项工作需要去实际操作，课堂上是没有这个机会的，就导致讲的是理论，工作中无法得到应用。

说有用的，会觉得学完后，对人力资源体系有一个整体认识和了解，其次是找工作还是有一定作用的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。